现在是春季招聘旺季，就业环境活跃，公司招聘需求不断释放，人才求职申请繁忙。假期过后，猎聘在北京、上海、杭州等25个城市开展了为期两个月的2023年“薪春燃梦招聘季”活动。活动发布一个月后，3月10日，猎聘大数据研究院发布了2023年春季招聘仪式市场趋势月报，对各城市招聘专项数据进行监控。

监测数据显示，春季招聘仪式发布一个月后，北京盛典发布岗位平均年薪为30.7万元，招聘年薪中位值为26.0万元。活跃求职者的平均年薪为35.5万元，年薪中位值为26.3万元。总的来说，活跃在北京盛大仪式上的候选人的预期工资高于招聘工资，这表明候选人对就业环境感兴趣，对就业的预期也很高。

从盛典发布一个月后，25个城市的活跃人才遍布春季招聘专场，上海排名第一，占14.76%。北京排名第二，占12.53%，深圳、广州、成都、杭州排名第三至第六，分别占9.28%、8.44%、6.25%、6.05%。

从北京春招盛典发布一个月，活跃于北京盛典求职者的行业分布情况来看，IT/互联网/游戏市场人才比例为23.41%，排名第一；房地产/建筑业以11.74%的比例排名第二，金融、科研技术/商务服务和医疗卫生排名第三至第五。

北京是许多互联网企业的集中地，培养和吸收了许多互联网人才。随着it行业的降温，许多优质互联网人才活跃在就业环境中。近年来，我国房地产行业发展面临下行压力，行业相关人才积极求职，但随着良好的房地产政策和房地产行业正常化，以及中国经济复苏和消费复苏，今年第一季度房地产市场逐渐回升，供需政策地震将带来新一轮的增长机遇。

从北京招聘仪式上活跃人才的求职状态分布来看，在职人才占比最高，占45.73%；34.16%的辞职人才排名第二。事实上，从北京盛典辞职找工作人才的年薪区间来看，年薪在15-25万人才中最为活跃，求职相对最为迫切，占23.80%；其次，年薪在25-40万人才中，占17.53%，排名第二。总的来说，薪酬中等人才辞职找工作的比例比低薪和高薪人才高。

薪酬是考虑就业的重要因素之一。根据一个月内活跃在25个城市的人才对工资变化的接受情况，25个城市接受减薪的人数总比例为23.54%。事实上，从活跃在北京春招专场的人才对薪酬变动的接受程度来看，接受减薪的人数占25.39%。相比之下，北京接受减薪的比例高于25个城市的整体水平。

此外，与上海、广州、深圳相比，北京接受减薪的比例在一线城市中最大。目前就业环境依然严峻，申请人更加务实，可以放低姿态，以减薪为让步，获得更多就业岗位。

值得一提的是，实体企业在活跃在25个城市春季招聘专场的考生中占据绝对优势，主动发起沟通次数最多的TOP20公司。近年来，在政策支持下，以新能源、智能制造、芯片为代表的高科技产业发展迅速，释放了丰富的人才需求，吸收了众多优秀人才。这也从侧面说明，与往年相比，当前申请人的就业观念发生了很大变化，逐渐从偏爱互联网大厂商转变为偏爱实体企业。

从活跃在25个城市春季招聘仪式上并积极发起沟通的候选人的年龄范围分布来看，21-35岁左右的人才比例最高，该年龄段的人才是就业市场的主要力量。

随着经济复苏，公司招聘市场将继续升温。猎聘相关负责人表示:“有效解决企业就业和人才就业问题，一直是各级政府优化经营环境、吸引优质人才的重要途径。猎聘始终致力于充分发挥平台优势，响应地区政府号召，为地方发展“创变”、‘赋智’。本次春燃梦招聘季本地化服务属将更准确地推动地方企业和人才共赢。”